休假過(guò)后不上班算自離嗎
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勞動(dòng)者假期結(jié)束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結(jié)果離職） 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對(duì)于曠工多少天算自動(dòng)離職。 《勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒(méi)有明確的法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)要按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行?；蛘甙凑談趧?dòng)合同來(lái)執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有特別約定的話，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個(gè)星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動(dòng)合同。
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超過(guò)兩天不上班就算自動(dòng)離職嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.07.08 280 -
產(chǎn)假過(guò)后不上班社保怎么計(jì)算在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天。
2020.02.11 203
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假期結(jié)束后不上班算自離嗎
勞動(dòng)者假期結(jié)束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結(jié)果離職）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
上班算不算帶薪休假
1，工作滿一年至10年，每年帶薪年休5天，但通常不跨年安排,； 2、7月期滿，今年實(shí)際工作時(shí)間換算公休大概不滿3天，以3天計(jì)算；在這方面單位是正確的； 3、如果之前單位沒(méi)有給你安排過(guò)公休，則應(yīng)當(dāng)按照在
2022-03-17 15,340 -
年休假內(nèi)上班算不算加班
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于超過(guò)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間的上班應(yīng)該屬于加班，單位應(yīng)該按照員工守則給予公民對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。
2022-07-22 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動(dòng)離職嗎
不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對(duì)于曠工多少天算自動(dòng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開(kāi)車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
