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假期結(jié)束后不去上班算自離嗎?

2022-07-31 14:20

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廣東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-31回復(fù)

勞動者假期結(jié)束后就不上班了,屬于自離。試用期勞動者申請離職,應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位,到期后離職是正常離職。(也可以雙方協(xié)商,按照協(xié)商結(jié)果離職) 根據(jù)《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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用人單位會解除合同。雖說產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,但結(jié)束產(chǎn)假不回用人單位上班屬于曠工,曠工作為用人單位的規(guī)章制度,每個員工都是必須遵守的,因此違反用人單位規(guī)章制度,是可以解除勞動合同的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

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