假期結(jié)束后不去上班算自離嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
用人單位會解除合同。雖說產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,但結(jié)束產(chǎn)假不回用人單位上班屬于曠工,曠工作為用人單位的規(guī)章制度,每個員工都是必須遵守的,因此違反用人單位規(guī)章制度,是可以解除勞動合同的。
勞動者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
-
產(chǎn)假結(jié)束后上班社保還有么
產(chǎn)假結(jié)束后上班是需要補(bǔ)繳社保的。 一、產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)
2020.10.23 484 -
辭退不去上班算擅自離職嗎
用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權(quán)。
2020.07.11 154 -
不去上班多久算自動離職
國家沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定,但是,用人單位可以通過民主程序,依法制定規(guī)章制度,規(guī)定曠工3天,屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,經(jīng)催告不復(fù)工,可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.24 486
-
假期結(jié)束后不上班算自離嗎
勞動者假期結(jié)束后就不上班了,屬于自離。試用期勞動者申請離職,應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位,到期后離職是正常離職。(也可以雙方協(xié)商,按照協(xié)商結(jié)果離職)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可
2022-03-12 15,340 -
不去上班自離有工資結(jié)算嗎
不去上班自離有工資結(jié)算,但是若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可從勞動者本人的工資中扣除,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-07-04 15,340 -
婚假結(jié)束后上班是不是陷阱
很有可能是陷阱,就是你所擔(dān)心的情況。 1.依您目前的情況來說,婚假后繼續(xù)去上班,不要主動辭職和簽訂任何辭職報告等。 2.如果公司辭退您,您可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如公司沒有正當(dāng)理由違法辭退您,您可以獲得雙
2022-01-31 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束后不上班是否違法
休產(chǎn)假是否視為出勤,應(yīng)該看各省人口與計劃生育條例規(guī)定。女職工產(chǎn)假時間一般為90天,具體情況以下法律規(guī)定的非常清楚:《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)
2022-03-22 15,340
-
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷: 1,
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的,屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時,應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素: 1,上下班的規(guī)定時間; 2,上下班的必經(jīng)路線; 3,本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任; 4,發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外,上
944 2022.10.08