年休假內(nèi)上班算不算加班
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節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按如下方式計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資一點(diǎn)五倍的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資兩倍的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資三倍的工資。
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節(jié)假日和雙休日值班算不算加班節(jié)假日和周末安排值班加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.06.17 912 -
雙休日值班算不算加班值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作； 2、關(guān)于值班目前尚無明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。
2020.11.08 401 -
中午上班算不算加班中午休息時(shí)間是否算加班要根據(jù)公司的具體規(guī)定來決定。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，國家相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定午餐時(shí)間工作是否應(yīng)該算入工作時(shí)間，只是規(guī)定了職工每天工作不能超過八小時(shí)，超過的要給予員工加班費(fèi)。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要
2022.06.06 739
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年休算不算加班
1、年假不休和加班是兩個(gè)概念。 搜索 2、年假不休，按照300%支付。 3、加班，根據(jù)類型劃分：工作日延長時(shí)間=150%、休息日=200%，法定節(jié)假日=300%。
2022-07-17 15,340 -
加班調(diào)休算不算請(qǐng)假
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-07-18 15,340 -
哺乳假不休算不算加班
在哺乳期內(nèi)的員工每日享有1小時(shí)的哺乳假當(dāng)然，如果加班，肯定有加班費(fèi)的你們單位對(duì)此應(yīng)該會(huì)有規(guī)定的原來怎么規(guī)定就怎么算吧反正肯定不能少了你的加班費(fèi)，所以如果你想要有加班費(fèi)，就和公司協(xié)商，同意則可。
2022-07-18 15,340 -
上班算不算加班
星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作
2022-07-17 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
