辭職休年假期間未休加班費(fèi)怎么算？
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辭職時(shí)年假沒(méi)休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對(duì)職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報(bào)酬。
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用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
主動(dòng)放棄年休假不算加班。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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離職時(shí)加班未補(bǔ)休怎么算辭工到期了沒(méi)有調(diào)休完的加班可以計(jì)算工資嗎任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng),不能調(diào)休時(shí),需支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi),但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休,只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.19 716 -
離職未休年休假天數(shù)怎么算？如果勞動(dòng)者離職前因單位原因有未休的年假，則應(yīng)該計(jì)算未休年假的天數(shù)，按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%來(lái)計(jì)算年休假的工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期間的
2020.09.18 172 -
辭職當(dāng)年的年休假怎么算離職員工年休假問(wèn)題的處理是用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.08.11 218
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離職后周末加班休假未休工資怎么算
是補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)有用人單位依法決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日和法定假日加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)。按勞動(dòng)部《工資支付
2022-07-13 15,340 -
離職未休年休假怎么算
如果勞動(dòng)者離職前因單位原因有未休的年假，則應(yīng)該計(jì)算未休年假的天數(shù)，按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%來(lái)計(jì)算年休假的工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人
2022-07-02 15,340 -
公司員工期間辭職未休年假
除勞動(dòng)者提前30天單方面解除勞動(dòng)合同外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排員工休假；其他解除或者終止的，用人單位因自身原因未安排當(dāng)年年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年應(yīng)當(dāng)休年假的工資。
2021-11-15 15,340 -
辭職時(shí)假期沒(méi)休完，公司應(yīng)該如何支付未休的加班工資及加班費(fèi)？
辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付
2022-04-24 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,725 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11
