假期結(jié)束不上班算自離嗎
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不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
用人單位會解除合同。雖說產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，但結(jié)束產(chǎn)假不回用人單位上班屬于曠工，曠工作為用人單位的規(guī)章制度，每個員工都是必須遵守的，因此違反用人單位規(guī)章制度，是可以解除勞動合同的。
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不去上班自離有工資結(jié)算嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.11.23 227 -
合同到期了不上班算自離嗎合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關(guān)系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準。如果有約定，那么單位就可以要求違約賠償，但是合同到期
2020.07.21 91 -
合同到期了不上班算自離嗎合同到期了不上班算自離。勞動合同到期勞動關(guān)系就自然終止，如果勞動合同中沒有勞動者在勞動合同到期前提前通知單位是否續(xù)簽的條款約定，那么合同到期后可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，不需要單位批準。如果有約定，那么單位就可以要求違約賠償，但是合同到期
2021.12.11 473
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假期結(jié)束后不上班算自離嗎
勞動者假期結(jié)束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動者申請離職，應當提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結(jié)果離職）根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎
不算?？垂臼欠裼邢鄳囊?guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340 -
不去上班自離有工資結(jié)算嗎
不去上班自離有工資結(jié)算，但是若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-07-04 15,340 -
婚假結(jié)束后上班是不是陷阱
很有可能是陷阱，就是你所擔心的情況。 1.依您目前的情況來說，婚假后繼續(xù)去上班，不要主動辭職和簽訂任何辭職報告等。 2.如果公司辭退您，您可以得到經(jīng)濟補償金，如公司沒有正當理由違法辭退您，您可以獲得雙
2022-01-31 15,340
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01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
