假期去上班又不回家算是自離嗎
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勞動(dòng)者假期結(jié)束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結(jié)果離職） 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對(duì)于曠工多少天算自動(dòng)離職。 《勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
產(chǎn)假到期不上班算曠工，一般曠工3天以上算自動(dòng)離職，由公司規(guī)章制度決定，法律物明確規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
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辭退不去上班算擅自離職嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。
2020.07.11 154 -
不去上班自離有工資結(jié)算嗎勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.11.23 227 -
居家隔離不能上班算請(qǐng)假嗎算。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。
2020.08.16 808
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假期結(jié)束后不上班算自離嗎
勞動(dòng)者假期結(jié)束后就不上班了，屬于自離。試用期勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位，到期后離職是正常離職。（也可以雙方協(xié)商，按照協(xié)商結(jié)果離職）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動(dòng)離職嗎
不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對(duì)于曠工多少天算自動(dòng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假到期不上班算自動(dòng)離職嗎？
不算。看公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度,對(duì)于曠工多少天算自動(dòng)離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章
2022-11-04 15,340 -
休假期間上班后又不去上班是按工傷假還是事假？
我來(lái)回答你。 1、你的描述不正確。不去上班若是工傷，當(dāng)然享受工傷待遇。只有不享受工傷待遇的情況下，才涉及請(qǐng)病假或事假。 2、所以，你要先說(shuō)清楚，你是否已經(jīng)被認(rèn)定為工傷。
2022-10-19 15,340
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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
7,188 2022.11.23 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
00:57
丈夫家暴又不想去離婚怎么辦丈夫存在家庭暴力行為，而且丈夫不愿意離婚的話，妻子可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關(guān)系。換句話說(shuō)，就算丈夫不愿意離婚，被家庭暴力的妻子可以通過(guò)起訴的方式來(lái)與對(duì)方解除婚姻關(guān)系。但是需要注意，妻子應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)
515 2022.04.25
