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工地上班出車禍老板不賠償老板沒(méi)工資怎么辦

2023-09-28 17:14

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2023-09-28回復(fù)

建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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廣東律參律師事務(wù)所

工地上班老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于工地上班老板拖欠工資的解決辦法,其當(dāng)事人是可以先向老板進(jìn)行協(xié)商的,對(duì)于協(xié)商不成的情形,其工地職工時(shí)可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商,對(duì)于調(diào)解協(xié)商不成的情形,是可以向人民法院提起訴訟或者是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

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    可以要求肇事司機(jī)和保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、后期治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損害賠償金等費(fèi)用;第二,協(xié)商無(wú)果,可以向法院起訴,要求對(duì)方老板

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    賠償方面,不但醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、診斷費(fèi)、交通費(fèi)等應(yīng)當(dāng)由單位或社保基金支付。根據(jù)你的情況可能被評(píng)定為九級(jí)傷殘,九級(jí)傷殘可獲賠一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資,如果你提出辭職或者被公司辭退,你還可以獲得一次

    2022-03-07 15,340
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    如果員工是你朋友雇傭的,需要你朋友按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償,如果員工跟單位有勞動(dòng)關(guān)系,由單位按照工傷承擔(dān)賠償責(zé)任。參照職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和

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    1.一般情況下對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任,具體需要以事故認(rèn)定書中責(zé)任劃分為準(zhǔn)。 2.交警會(huì)通知你是否保全對(duì)方車輛,你保全后向法院起訴要求民事賠償。 3.具體賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),誤工費(fèi),住院伙食

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    工地老板不給工資一直托怎么辦

    1、搜集工作過(guò)的相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等。若未簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒(méi)滿一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償;2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù),請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解;3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要按照勞動(dòng)局

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    工傷老板不賠錢,那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償: 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的,那么需要通過(guò)裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后,向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 3、申請(qǐng)

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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