勞動合同到期后勞動者可以自行離職嗎
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1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你作為勞動者，需要按照上述規(guī)定申請離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準(zhǔn)，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動局投訴后，由勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金：
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自動離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用等到勞動合同到期；自動離職屬于無故離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，也不用等到勞動合同到期；勞動合同到期不是自動解除，是終止。
勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
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自動離職后勞動合同到期可以自動解除嗎在勞動者自動離職后，與單位的勞動合同已經(jīng)解除，不用等到勞動合同到期。除用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形外，勞動者未提前通知用人單位，未與用人單位協(xié)商一致解約的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。因自動離職造成用人單位損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.11.22 182 -
勞動合同到期還可以自動離職嗎？勞動合同到期后不能自動離職。勞動合同到期，勞動者不想續(xù)簽的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，并要求結(jié)清工資。
2020.07.28 253 -
勞動合同到期就可以自動離職嗎根據(jù)法律上的勞動合同法條例規(guī)定，自動離職后勞動合同算解除了。對于自動離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。對于這種自動離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補償金，而且員工在離職前最好是將工作交接完。
2020.04.29 231
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勞動合同到期勞動者自動離職合法嗎
一般來說員工離職的主要原因有三個： 1、外部因素：社會價值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場競爭者因素。 2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會、工作負(fù)荷過重壓力大、不受重視
2022-09-07 15,340 -
勞動合同期限未到就可以隨時離職嗎，勞動者可以自行解除勞動合同嗎
若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額發(fā)放工資等）之情形，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者可提前三十日（試用期提前三日）遞交書面辭職通
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期可以自動離職嗎
勞動合同自動離職后到期可自動解除。離職可以提交辭職信，30天后正式離職（試用期內(nèi)3天后正式離職）。用人單位損害勞動者合法利益的，勞動者可以隨時離職。
2021-11-03 15,340 -
勞動合同到期可以自動離職嗎？
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
