勞動(dòng)法試用期離職有哪些條件
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職的時(shí)候履行通知義務(wù)。雖然在勞動(dòng)法上沒(méi)有明確辦理離職手續(xù)規(guī)定,但從誠(chéng)實(shí)信用角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)按流程辦理完離職手續(xù),再離開(kāi)公司。 你沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,因此,只需要提前三日通知公司即可離職。
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勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,需要提前三日通知用人單位。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà),可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。
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勞動(dòng)合同法延長(zhǎng)試用期有哪些合法條件
法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期,但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.09 166 -
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些條件
1.勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同只需要提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可。如果勞動(dòng)者履行了提前告知義務(wù),用人單位不為勞動(dòng)者辦理離職的,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違
2020.02.13 123 -
勞動(dòng)合同試用期解除條件有哪些
試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條中:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
2020.08.30 188
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勞動(dòng)法試用期離職條件
按規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法試用期辭職條件
《勞動(dòng)法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。在此期間,如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。 第
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法試用期有哪些條款
關(guān)于試用期《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期在《勞動(dòng)合同法》中有更詳細(xì)的規(guī)定 一,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年以
2021-10-18 15,340 -
試用期辭職條件有哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-04-24 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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婚姻法離婚有哪些條件離婚有兩種途徑:協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的,可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的,就要起訴離婚。 按照我國(guó)婚姻法的規(guī)定,人民法院審理離婚案件的,必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成,且符合法定的判離情形的,法院會(huì)判決雙方離婚。婚
2,733 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11