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勞動(dòng)法試用期離職有哪些條件

2022-04-14 05:56

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職的時(shí)候履行通知義務(wù)。雖然在勞動(dòng)法上沒(méi)有明確辦理離職手續(xù)規(guī)定,但從誠(chéng)實(shí)信用角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)按流程辦理完離職手續(xù),再離開(kāi)公司。 你沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,因此,只需要提前三日通知公司即可離職。

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