辭退員工是否符合法定條件？
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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公司辭退哺乳期員工需要的條件有，員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；員工不符合試用期間的錄用條件；員工具有雙重勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出拒不改正的等條件。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司辭退員工需要符合以下條件之一： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司辭退員工需要符合什么條件根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，公司辭退員工需要符合以下條件之一： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.02.23 360 -
用人單位辭退員工要符合什么條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.08.05 145 -
提前一個月通知辭退員工是否符合法律規(guī)定在非過失性辭退的情形下，公司提前一個月書面通知員工本人來予以辭退，是符合法律規(guī)定的?；蛘吖疽部梢灶~外支付員工一個月的工資，與其解除勞動合同。
2022.08.11 397
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辭退即將退休員工是否符合法律規(guī)定？
無原因辭退，需要公司按年資賠償，一年一個月，半年半個月，不滿半年按半年，滿半年不滿一年按一年，工資標(biāo)準(zhǔn)按上一年度個人平均收入。
2022-10-27 15,340 -
辭退員工要符合什么條件
如果勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以依法單方面辭退；如果勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位辭退需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他。
2022-11-11 15,340 -
辭退員工要符合哪些條件
單位辭退勞動者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-04-21 15,340 -
辭退員工需要符合哪些條件
1、辭退職工，要滿足以下條件：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。 2、法律依據(jù)
2022-11-12 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
980 2022.05.24 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
