辭退員工必須符合法定條件嗎？
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
用人單位辭退員工要符合下列條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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認(rèn)定工傷必須符合什么條件工傷鑒定條件是： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
2020.04.29 220 -
起訴必須符合哪些法定條件起訴必須符合的法定條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織。 2、有明確的被告： 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由。 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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假釋必須符合哪些法定條件假釋必須符合以下法定條件： 1、法定對(duì)象，并非所有罪犯都能適用假釋。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，屬于拘役、累犯、故意殺人、強(qiáng)奸；搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力犯罪被判處十年以上有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子不得假釋；
2022.04.14 308
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辭退員工必須符合條件才能解除勞動(dòng)合同嗎
單位辭退勞動(dòng)者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二，過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-04-15 15,340 -
公司辭退員工須符合哪些條件
1、公司辭退職工要符合下列條件：職工不符合公司在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；或者因欺詐行為使勞動(dòng)合同無效的等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-11-20 15,340 -
辭退員工必須要符合勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定嗎
辭退員工必須要符合勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定： 1、過失性解除合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2022-01-20 15,340 -
合同解除必須符合法定條件嗎？
合同的解除的條件并不一定是法定的，解除合同可以當(dāng)事人雙方約定解除。是當(dāng)事人通過行使約定的解除權(quán)或者雙方協(xié)商決定而進(jìn)行的合同解除。當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同，即合同的協(xié)商解除。
2023-08-19 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
