急事可以馬上發(fā)工資嗎？急
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勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
勞動者急辭職的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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急疫情發(fā)作是不是可以不發(fā)工資? 急!不可以。 企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、
2020.08.08 288 -
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不見面可以簽合同嗎？急急急?合同當事人不見面也可以簽訂合同的。合同當事人可以通過簽訂電子合同或者委托他人代為簽訂合同。委托他人代簽的，被委托人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。其他不方面面簽的情形下，可以通過傳真簽訂合同，但需要注意的是一定要保留往來文本的原件
2021.02.18 183
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急事可以馬上發(fā)工資嗎？
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-19 15,340 -
有急事，可以馬上發(fā)工資嗎
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-13 15,340 -
有急事可以馬上發(fā)工資嗎？
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
急事可以馬上發(fā)工資么
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-25 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11 -
01:10
突發(fā)事件衛(wèi)生應急預案管理辦法突發(fā)事件衛(wèi)生應急預案管理辦法，分總則，分類和內容，預案編制，審批、備案和公布，應急演練，評估和修訂，培訓和宣傳教育，組織保障，附則9章34條，自印發(fā)之日起施行。為規(guī)范突發(fā)事件應急預案管理，增強應急預案的針對性、實用性和可操作性，依據《中華人
1,387 2022.04.17
