職工長期病假，企業(yè)應(yīng)按本人工資的60％支付病假工資或疾病救濟(jì)
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勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。 職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假工資應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。單位可以依法在該標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)確定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的病假工資的數(shù)額。
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私人企業(yè)病假有病假工資嗎有的，按照勞動(dòng)法是有的，但是80%的私企都或多或少的違反勞動(dòng)法，具體得看公司的相應(yīng)的考勤制度，一般都會(huì)有，不過每個(gè)公司不一樣。
2020.03.01 357 -
企業(yè)職工病假工資咋算一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
2020.03.03 491 -
企業(yè)職工病假工資規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工
2020.11.17 1,144
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病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)是如何支付的？
我找到的病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)的內(nèi)容如下，1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3、雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70
2022-06-22 15,340 -
病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)是怎么支付的？
企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)(不含獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼)，仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的1
2022-07-31 15,340 -
職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為哪些？
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的事情經(jīng)常發(fā)生。 一、職工享受法定的醫(yī)療期 醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要
2022-08-19 15,340 -
企業(yè)應(yīng)如何支付疾病休假工資
企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、
2022-03-18 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
