約定由勞動者支付工資的勞動合同如何解除
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用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 _______《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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勞動者解除勞動合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者解除勞動合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者解除勞動合同的違約金要支付嗎不要，勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞
2021.04.27 377 -
勞動者解除勞動合同是否支付違約金如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.08.13 168 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.10.26 178
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勞動合同解除勞動者工資如何支付
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，勞動者可以要求用人單位補繳社保?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2022-01-26 15,340 -
勞動合同解除工資應(yīng)如何支付
勞動合同解除工資結(jié)算有以下相關(guān)規(guī)定： 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-06-20 15,340 -
八級工傷勞動者不支付如何解除勞動合同
一般情況下，用人單位有法定過錯，工傷職工解除合同有經(jīng)濟補償金和一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金；沒有法定過錯，只有一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
2023-05-29 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金由勞動者支付
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同
2022-04-13 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
