用人單位可以解除勞動合同的情形包括什么？
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《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據(jù)有以下幾種： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據(jù)有以下幾種： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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用人單位解除勞動合同的情形包括哪些用人單位解除勞動合同的情形包括以下幾種： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓
2022.06.25 280 -
單位可以解除勞動合同的情形包括哪些單位可以解除勞動合同的情形包括，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；以及員工具有雙重勞動關(guān)系，經(jīng)單位提出，拒不改正的等情形。
2020.05.24 161 -
用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括哪些用人單位可以單方面解除勞動合同包括以下情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、損害勞動者權(quán)益的。 不動產(chǎn)權(quán)屬證書是權(quán)利人享有該不動產(chǎn)物權(quán)的證明。不
2022.06.25 289
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用人單位可以解除勞動合同的情形包括什么
我國勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由
2022-09-16 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形包括什么呢？
若勞動者存在法定過錯，即《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-09-01 15,340 -
用人單位解除勞動合同的情形包括
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2021-03-24 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形？用人單位可以解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-01-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
