用人單位強(qiáng)制解除勞動合同怎么辦？
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如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位一般情況下是不可以強(qiáng)制解除勞動合同的，但是如果存在特殊的情況就可以進(jìn)行勞動合同的解除，過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
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用人單位強(qiáng)制解除勞動合同違法嗎用人單位強(qiáng)行解除勞動合同違法，勞動者可以要求用人單位按照勞動者每工作一年支付兩個月的本人工資支付賠償金，如果用人單位不支付的可以向人民法院起訴。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
2020.07.30 141 -
用人單位強(qiáng)制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位強(qiáng)制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個
2020.09.14 211 -
用人單位不解除勞動合同怎么辦？如果單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動者也有解除勞動合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.01.27 165
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用人單位強(qiáng)制解除勞動合同怎么辦
書面警告沒有達(dá)到解約的條件，即使員工手冊有規(guī)定了可以解約，這個規(guī)定也是霸王條款，無效的。公司現(xiàn)在屬于違法解除勞動合同，屬要支付雙倍的賠償。根據(jù)工作年限每滿1年支付相當(dāng)于1個月工資的賠償金，不滿6個月的
2022-08-28 15,340 -
用人單位強(qiáng)制解除勞動合同怎么辦？
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人
2022-04-24 15,340 -
單位強(qiáng)制解除勞動合同怎么辦
1、公司違法解除合同，你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-16 15,340 -
用人單位能否強(qiáng)制解除勞動合同？
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-05-04 15,340
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單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
