用人單位單方面強制解除勞動合同
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勞動法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 勞動者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，內(nèi)容不違反勞動法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭議，必須先向勞動仲裁委員會提出申請，時效為2個月，至發(fā)生爭議之日起開始計算。
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用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動合同。
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。如果因為不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動合同的，公司應按杜某在本公司工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果公司沒有理由單方解除勞動合同，根據(jù)《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，造成杜某工資收入損失的，公司應按本人應得工資收入支付給他，并加付應得工資收人25%的賠償費用。
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用人單位強制解除勞動合同如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.08 357 -
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用人單位能單方面解除勞動合同嗎用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位
2020.11.28 154
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單位強制單方面解除勞動合同
公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。第二個問題，最近12個月
2022-04-19 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同
首先，要看你所說的公司單方解除勞動合同的理由是什么。有幾種原因下，單位可以單方面解除勞動合同。 1、你嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 2、你嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3、你同時與其他
2022-01-10 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？用人單位可以單方面解除合同嗎
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？ 《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-06 15,340 -
怎樣制止用人單位的單方面解除勞動合同?
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-05-03 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
