企業(yè)員工自行解除勞動合同是否有補償
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員工解除合同企業(yè)不一定補償，如果企業(yè)有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被企業(yè)辭退的，員工解除合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。員工的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。
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員工自愿解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償用人單位存在以下情形之一，員工自愿解除勞動合同有經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.03.02 192 -
企業(yè)員工解除勞動合同怎樣補償金企業(yè)員工解除勞動合同的補償金是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.09 205 -
員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補償有嗎如果是用人單位提出來的，則用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;在用人單位無過錯的前提下如果是勞動者提出解除勞動合同的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。
2020.10.22 159
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企業(yè)已停產(chǎn),員工勞動合同到期是否是自動解除勞動合同,得到補償
解除勞動合同雙方協(xié)商一致解決，企業(yè)已停產(chǎn)，員工可以考慮工資水平和發(fā)展前途主動辭職；若企業(yè)單方面解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟
2022-10-11 15,340 -
員工自愿解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償
存在以下情況時，員工自愿解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 《勞動合同法》 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-05-27 15,340 -
企業(yè)員工工傷后解除勞動合同有何補償
這種情況下約束的是單位不得與你解除勞動合同。 七級傷殘是可以向公司提出一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的。 第三十九條（致殘7—10級待遇） 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
2022-04-10 15,340 -
員工主動解除勞動合同是否有補償
勞動者依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。但勞動者同時要求依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)
2022-03-18 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
