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一般認定工傷由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任

2023-01-24 11:19

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2023-01-24回復(fù)

職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

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是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務(wù)所

工傷認定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。職工應(yīng)當承擔(dān)提供與用人單位有勞動關(guān)系,事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認定的前提,其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任。

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