15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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據(jù)你的描述，你和你工作的單位有無簽訂勞動合同，或者有無可以證明你在公司工作的證據(jù)材料，比如打卡考勤、工服、名片等，你在單位工作15年了，單位是什么時候給你發(fā)解聘通知的，是口頭還是書面，解聘的理由是什么，你是想繼續(xù)在單位工作還是解除合同但要求單位賠償？你是愿意走勞動仲裁嗎？你和單位有無協(xié)商？分歧主要在哪里？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此你可以向單位要求補(bǔ)償金，如果單位沒有提前一個月通知你解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以你可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退15年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按員工在單位的工作年限而定，每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算； 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
2020.08.31 210 -
5年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.因為嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。2.具有《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時
2020.10.21 738 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工
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15年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個月工資，賠償金為補(bǔ)償金的二倍。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
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15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如何計算，年度內(nèi)
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辭退十年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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