勞動關(guān)系解除證明上有單位的聯(lián)系人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動關(guān)系的證明表示員工和單位以前存在勞動關(guān)系，如果單位以前沒有簽訂勞動合同的話，那么這張正好可以證明是存在勞動關(guān)系，需要單位承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
-
如何開單位解除勞動關(guān)系的證明與單位解除勞動關(guān)系證明開具的條件： 1、，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位; 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人
2020.01.07 189 -
單位不給給開解除勞動關(guān)系證明原單位不給開解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以通過以下方法要求用人單位開具：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
2020.11.19 187 -
-
誰有單位解除勞動關(guān)系證明
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
2022-05-15 15,340 -
原單位解除勞動關(guān)系的證明
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
2022-11-04 15,340 -
證明原單位解除勞動關(guān)系
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
2022-11-09 15,340 -
單位解除勞動關(guān)系的證明有哪些
在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書。
2022-11-11 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
905 2023.01.04 -
01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在
748 2023.07.10
