公司解除勞動合同賠償金
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公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限進行計算，工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資；工作時長達到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算；員工工作時長未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司違法終止勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同怎么賠償金公司和員工解除勞動合同的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.06 154 -
公司解除勞動合同賠償金怎么算？按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.21 186 -
公司解除勞動合同賠償金怎么算公司解除勞動合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個月工資的標準發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當支付賠償金，一般在工作辦理交接時發(fā)放。應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.23 180
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公司解除勞動合同賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-02-21 15,340 -
公司解除勞動合同怎么賠償金
如果勞動者主動提出離職，沒有賠償。除非以公司有過錯為由（如公司未簽訂勞動合同，或未交社保等其它過錯）提出解除勞動關系，可以得到經(jīng)濟補償金。 若非法解除勞動合同關系，可以主張違法解約補償金。應每工作一年
2022-03-26 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金標準
員工在公司做滿一年，用人單位違法解除與員工的勞動合同的，員工可以要求用人單位在正常支付工資外，額外支付員工兩個月的工資作為賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-01-27 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金標準2n+1() , 公司解除勞動合同違法嗎
不合法。 您好，《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
