公司勞動合同解除賠償的金額
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如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計算方法得出結果后再乘以2。了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
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公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限進行計算，工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資；工作時長達到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算；員工工作時長未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司違法終止勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司違規(guī)解除勞動合同，賠償金額怎么算根據我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.16 205 -
公司與勞動者解除勞動合同賠償金若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。經濟補償按勞動
2020.04.21 307 -
公司解除勞動合同怎么賠償金公司和員工解除勞動合同的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.06 154
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公司解除勞動合同，應賠償哪些金額
依據《勞動合同法》用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-04-06 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金
根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工
2022-02-21 15,340 -
公司解除勞動合同要賠償哪些金額
如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經濟補償。不滿一年，但在半年以上的，需支付1月工資作為經濟補償，不滿半年的，需支付半月工資作為經濟補償。如果
2022-02-21 15,340 -
公司公司提出解除勞動合同的賠償金
1、如果是解除勞動合同，則用人單位應向勞動者支付的是經濟補償金，依述的情況，支付的經濟補償金為本人解除勞動合同前十二個月月平均獎工資的5個月工資，其中一個月工資為提前30天通知解除合同的補償金；2、如
2022-02-21 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
