公司解除勞動合同，應(yīng)賠償哪些金額
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公司無故解除勞動合同的賠償是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限進(jìn)行計算，工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資；工作時長達(dá)到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算；員工工作時長未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法終止勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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公司單方面解除勞動合同應(yīng)賠償哪些對于公司單方面解除勞動合同的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其用人單位需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補(bǔ)償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.13 268 -
孕期公司解除勞動合同應(yīng)該賠償哪些與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動選擇離
2020.04.11 144 -
解除勞動合同應(yīng)該賠償哪些用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.31 288
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公司解除勞動合同要賠償哪些金額
如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年，但在半年以上的，需支付1月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿半年的，需支付半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果
2022-02-21 15,340 -
公司要解除勞動合同，應(yīng)該有賠償金額嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動者同
2022-08-07 15,340 -
公司全額解除勞動合同賠償金應(yīng)該怎么算?
當(dāng)方解除合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括每滿一年支付一個月工資的補(bǔ)償金，還有一個月工資的代通知金。 1、應(yīng)當(dāng)給一個月的工資補(bǔ)償.2、有正當(dāng)事由的，不應(yīng)視為曠工。 3、應(yīng)當(dāng)有書面的通知書。 4、約定有效
2022-09-14 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金額是多少
可以到失業(yè)保險金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。先與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，然后獲得賠償，具體法律依據(jù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-05-10 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
