最新的勞動合同法對解除與補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位無過失辭退勞動者、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動法解除勞動合同補(bǔ)償規(guī)定我國勞動法對勞動者和用人單位解除合約時，需要進(jìn)行的補(bǔ)償作出了明確的規(guī)定。勞動者單方解除勞動合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。如果工作時間是六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，可以獲得
2022.04.12 1,330 -
最新的勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退，單位應(yīng)該勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按勞動者在本單位工作的年限來的，每滿一年就要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計(jì)算；未滿六個月的，基于對勞動者權(quán)益的保護(hù)，還是要向勞動
2020.12.02 435 -
解除勞動合同補(bǔ)償規(guī)定當(dāng)事人之間解除勞動合同的補(bǔ)償辦法：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在單位每工作一年，補(bǔ)償一個月的工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履約或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
2020.12.02 165
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誰有最新解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
我國《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-10-05 15,340 -
2023最新規(guī)定解除勞動合同有怎樣的補(bǔ)償
解除勞務(wù)關(guān)系有無賠償需要看協(xié)議中是否進(jìn)行了約定。如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，用人單位解除勞務(wù)合同時可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否需要支付違約金根據(jù)勞務(wù)合同的約定而定。
2023-08-07 15,340 -
最新勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒
2022-05-05 15,340 -
勞動法對解除勞動合同的補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對解除勞動合同的補(bǔ)償金做出了明文的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十
2022-05-10 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
