n多n少n的行政處罰記錄能夠撤銷嗎
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一:如果是行政處罰（如治安拘留）是不會(huì)留下案底的。n二:案底是不可以消除的。n1受到行政處罰和刑事處罰的記錄是終生無(wú)法刪除的。但行政處罰的記錄只有在公安機(jī)關(guān)可以查詢到；刑事處罰的記錄可以在公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院查詢到，判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。n2案底一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過(guò)刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。n3你至人3肋骨斷裂，應(yīng)屬二級(jí)輕傷，應(yīng)構(gòu)成故意傷害罪。
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對(duì)違法的建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施等需要強(qiáng)制拆除的，當(dāng)事人對(duì)拆除決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
賠償n和n+1的區(qū)別是：賠償n通常指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；賠償n+1通常指用人單位解除勞動(dòng)合同除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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N+1賠償多少N+1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。有以下三種情況時(shí)，單位未提前30日進(jìn)行書面通知，就與員工解除勞動(dòng)合同，則需要給員工支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2020.08.30 1,010 -
n+1賠償?shù)膎怎么計(jì)算按照3+1計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算的，不是要求連續(xù)工齡，也就是可以將前后工作的時(shí)間加起來(lái)，按3年計(jì)算。
2020.03.22 3,003 -
n+n賠償規(guī)則基數(shù)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n+1規(guī)則的計(jì)算基數(shù)，主要有兩個(gè)因素，第一是工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額。第二個(gè)是工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六
2020.10.25 1,265
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n n越界的處罰
如果是自然坑且存在耕地（農(nóng)用地），進(jìn)行整理并占用為其它用途，則涉嫌了非法占用農(nóng)用地罪；反之，原屬于坑不存地農(nóng)用地，進(jìn)行整理占用不屬于非法占用農(nóng)用地行為，最多是沒有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批受到行政處罰。非法占用農(nóng)
2023-02-13 15,340 -
n+n犯法嗎
這已經(jīng)違法，但要根據(jù)具體案情來(lái)決定是否犯罪。上述情況是兩種行為： 一、毆打你的行為：你的損失明顯不夠輕傷或者不要求做法醫(yī)鑒定、鑒定為輕微傷的，根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條對(duì)打你的人進(jìn)行處罰。鑒定為
2023-02-13 15,340 -
n n n n n n是什么意思？
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
2023-02-13 15,340 -
n n+2種耕地法律處罰
在耕地里種樹，本身就是違法行為，依法由土地管理部門責(zé)令改正，處占用基本農(nóng)田的耕地開墾費(fèi)1倍以上2倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。在征前搶種樹，適用《基本農(nóng)田保護(hù)條例》的相關(guān)規(guī)定。法律鏈接：
2023-02-13 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,283 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,544 2023.01.28 -
01:21
行政處罰能復(fù)議撤銷嗎行政處罰能復(fù)議撤銷。 如果對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的，比如警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物等這些處罰決定，那么可以按照法律申請(qǐng)行政復(fù)議。 法律規(guī)定，行政行為有以下情況之一的，可以決定撤銷、變更，或者確認(rèn)該具體行政行為違法： 主
1,640 2022.05.11
