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公司亂扣公款去哪投訴

2023-02-09 10:37

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江西在線咨詢顧問團

2023-02-09回復(fù)

公司的做法不符合法律規(guī)定,對勞動合同,勞動者享有任意解除權(quán),即只要勞動者依法提出,就可以解除勞動合同;用人單位不得扣發(fā)工資并有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理社保銜接手續(xù)。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴: 1、到勞動行政部門舉報,通常是公司所在地的勞動監(jiān)察大隊管理; 2、也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付應(yīng)發(fā)的工資;勞動者申請勞動爭議仲裁,應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。如果當(dāng)事人拒絕執(zhí)行生效的仲裁裁決的,可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 3、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件,一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴,二審法院審理期限一般為3個月。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

員工可以前往勞動行政部門對公司亂扣錢的行為進行舉報,或者在法定期限內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司返還被亂扣的錢。如果員工對勞動仲裁裁決有異議的,可以在收到仲裁裁決后的十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

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    公司亂扣錢可以去勞動監(jiān)察部門舉報投訴。 舉報投訴一般采用書面形式,由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊,也可以用電話舉報,通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。舉報者需要出示舉報投訴者應(yīng)出示與所在單位建立勞動關(guān)系的有效證明,舉報者的詳細資料,被舉報單位的

    2022.09.27 1,717
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    1、到勞動行政部門舉報 2、也可以直接申請仲裁 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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    公司亂扣錢去勞動監(jiān)察部門投訴。 單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴,通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。舉報投訴一般采用書面形式,由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊,也可以用電話舉報。 勞

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    2022-03-21 15,340
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    可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔(dān))。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞

    2022-07-19 15,340
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    公司如果亂罰款可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁追究用人單位民事責(zé)任,申請勞動仲裁根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁;或者向勞動行政部門投訴追究用人單位的行政責(zé)任。

    2022-06-10 15,340
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    到勞動部門投訴?!秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)

    2022-03-19 15,340
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    公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān),并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān),在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,那么勞動者可以向勞動行政部門投

    2,553 2022.05.11
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    公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動,用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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