職工請(qǐng)病假是否需要病假條
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公司有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，急診的可以就近治療，提交診治醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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不需要的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工請(qǐng)病假一般是需經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)的。若是職工請(qǐng)病假符合法律規(guī)定，且符合單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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請(qǐng)病假是否一定需要醫(yī)院出具的病假條具體要看公司或者學(xué)校的規(guī)定。 一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院開(kāi)病假條需參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實(shí)際處理。
2020.06.19 721 -
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半天病假需要病假條嗎要請(qǐng)病假，必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)。請(qǐng)病假需要證明嗎根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù) 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū) 2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。 3.如果
2020.12.06 375
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請(qǐng)病假是否需要病假單？
勞動(dòng)者在提供病假單時(shí)一般需要原件。具體由用人單位的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。勞動(dòng)者可享受以下醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；實(shí)際工
2022-07-05 15,340 -
職工請(qǐng)病假是否需要單位批準(zhǔn)
病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。職工請(qǐng)病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，這里是隱含了用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)的，但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般僅能從形式上予以審
2022-08-31 15,340 -
請(qǐng)病假需要開(kāi)病假條嗎?
1、請(qǐng)病假，是需要醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)，證明員工需要休息才能請(qǐng)的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)病假需要開(kāi)病假條嗎
要開(kāi)病假條，向用人單位請(qǐng)假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（
2022-03-09 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受?chē)?guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,704 2022.05.11
