第二十六條勞動(dòng)合同法中的辭職賠償有哪些
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本條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),本法限定在特定要求和流程下,用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,能夠解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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