沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同老板拖欠我工資該怎么辦？
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產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
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私人老板拖欠工資不給，沒(méi)簽合同，雙方當(dāng)事人可先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也需要支付工資。取得勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意扣減、拖欠。對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告要求其介入，還可以提起提起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦拖欠工資最簡(jiǎn)單的辦法還是雙方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果還是不滿意，可以攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。沒(méi)有勞動(dòng)合同的：當(dāng)事人的陳述；書證；物證；視聽(tīng)資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言，經(jīng)查證屬實(shí)，都可以作為認(rèn)定事實(shí)的
2020.05.22 223 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦？單位不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.24 239 -
老板拖欠工資沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板限期支付工資。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
2020.04.13 227
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老板拖欠工資沒(méi)有簽合同，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠我應(yīng)該怎么辦？
1、收集相關(guān)具有勞動(dòng)關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個(gè)是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門（如勞動(dòng)監(jiān)察部門）申請(qǐng)（申請(qǐng)最好以書面申請(qǐng)為好），要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板拖欠我一半工資，我該怎么辦
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，我該怎么辦，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的呢
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
2022-03-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，我該怎么辦，我的勞動(dòng)合同怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用
2022-03-07 15,340
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老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,309 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒(méi)簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒(méi)有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾
4,619 2022.04.17
