父親在工作期間受傷
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月嫂工作中受傷主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個(gè)人沒有簽合同的話，就是臨時(shí)雇用關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系下勞動者在工作中受傷時(shí)不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在公司上班受傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定條件有： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的； 4、患職業(yè)病的。
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農(nóng)民工在工作期間受傷怎么辦按以下程序解決： 一、申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。 二、申請傷殘等級鑒定。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請。 三、如
2020.07.14 217 -
員工在工作期間受傷工資怎么算工傷期間的工資待遇的計(jì)算是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；停工留薪期評定傷殘等級后
2020.06.03 598 -
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父親在工作期間受傷, 怎么賠償
如果您父親是在履行職務(wù)期間受傷，肯定是屬于工傷的，一般工傷鑒定的時(shí)間要看當(dāng)?shù)罔b定部門的工作效率，具體程序也稍有不同，需要您到當(dāng)?shù)罔b定部門詳細(xì)咨詢。如果對方當(dāng)事人拒絕支付賠償，您可以依據(jù)鑒定報(bào)告向法院提
2022-02-09 15,340 -
父親在工地上受傷, 父親在工作期間受傷, 可以要求賠償嗎
1，已經(jīng)是退休人員，和單位不是勞動關(guān)系，不是工傷。但你父親和雇主是雇傭關(guān)系，可以要求雇主人身損害賠償。 2，可以要求對方進(jìn)行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，
2022-01-18 15,340 -
我父親在工作時(shí)間受傷，算是工傷嗎？
工作時(shí)間因工作原因受傷屬于工傷，你爸的情況可以依法申請工傷認(rèn)定，再根據(jù)工傷鑒定等級向公司主張賠償，如果公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-04-12 15,340 -
父親在工作期間受傷了, 可以要求幾級傷殘
傷殘標(biāo)準(zhǔn)的問題是較專業(yè)性的，要以專門司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，你的情況一般在9級左右；由于你父親是在工作期間受傷的，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，按照工傷賠償條例進(jìn)行賠償，工傷致殘的賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期
2022-03-20 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
