解除勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局辦理。用人單位與勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除；勞動(dòng)者預(yù)告解除；勞動(dòng)者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方利益。 勞動(dòng)者預(yù)告解除的，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動(dòng)者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動(dòng)者生命安全行為的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 過失性辭退是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同、辭退職工的行為。 無過失性辭退是指勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同、辭退職工的行為。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，裁減人員方案聽取工會(huì)或者職工的意見后修改并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后的，一次性辭退部分勞動(dòng)者的行為。

銀行解除勞動(dòng)合同不需要上勞動(dòng)局。根據(jù)我國法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，或者滿足單方解除勞動(dòng)合同的條件就單方進(jìn)行可以解除，不需要上勞動(dòng)局。