找勞動(dòng)局可以解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以直接申請勞動(dòng)仲裁要求支付2個(gè)月工資的賠償金。 違法解除要求支付賠償金的案子，應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁而不是去勞動(dòng)監(jiān)察。 申請勞動(dòng)仲裁，有專業(yè)人士指導(dǎo)，勞動(dòng)者勝訴率一般超過95% 申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。 需提供：勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁。
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可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
可以先私下認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)合同糾紛，如果是在進(jìn)行處理。現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動(dòng)局，國家是人力資源和社會(huì)保障部省里是人力資源和社會(huì)保障廳市級(jí)以下是人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)》或者《人力資源和社會(huì)保障局》的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。
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沒在勞動(dòng)局備案可以解除勞動(dòng)合同嗎單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)沒去勞動(dòng)局備案時(shí)可以的。用人單位只要在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)即可，不是必須要去備案。
2020.12.04 149 -
解除勞動(dòng)合同沒去勞動(dòng)局備案可以嗎解除勞動(dòng)合同沒去勞動(dòng)局備案可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.03 167 -
勞動(dòng)局可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎勞動(dòng)局不可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同的證明。該證明是由用人單位出具的，并且至少要保存二年備查，如果勞動(dòng)者丟失的，可以與原單位協(xié)商，請求其重新出具，并加蓋單位的印章。
2022.08.11 175
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解除勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有用嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以直接申請勞動(dòng)仲裁要求支付2個(gè)月工資的賠償金。 違法解除要求支付賠償金的案子，應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁而不是去勞動(dòng)監(jiān)察。 申請勞動(dòng)仲裁，有專業(yè)人士指導(dǎo)，勞動(dòng)者勝訴率一般超過95%
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以找勞動(dòng)局嗎
不可以。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定
2022-03-20 15,340 -
未去勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同可以解除嗎
解除勞動(dòng)合同沒去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-06-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒有去勞動(dòng)局備案可以嗎
解除勞動(dòng)合同沒去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
