未去勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同可以解除嗎
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解除勞動(dòng)合同沒去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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解除勞動(dòng)合同不需要再勞動(dòng)局備案，單位出具解除勞動(dòng)合同的證明即可?？梢砸笥萌藛挝晦k理或要求出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
解聘?jìng)浒敢?guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)局備案的，不影響勞動(dòng)合同的效力。用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，一般需要先到勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022.04.12 1,610 -
去勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同備案需要什么材料根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同備案需帶的材料如下： 1、《勞動(dòng)合同書》一式兩份。 2、《勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊(cè)》一式兩份。 3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份。 4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份
2020.03.12 235
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解除勞動(dòng)合同沒有去勞動(dòng)局備案可以嗎
解除勞動(dòng)合同沒去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議，可以去勞動(dòng)局仲裁嗎
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的
2022-05-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同社保局有備案嗎
原用人單位解除了勞動(dòng)合同，社保局沒有備案的，不影響當(dāng)事人入職新的工作或者繳納社保，如果想要證明已解除勞動(dòng)合同可以通過單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明。用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，使用者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，申請(qǐng)不是必要的手續(xù)。也就是說，簽訂勞動(dòng)合同后，
2021-10-02 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
