沒(méi)有備案的勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)局去辦嗎
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可以到勞動(dòng)局備案的，如果拖欠，可以仲裁解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)合同不是必須要備案的，勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案有效。
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)局備案的，不影響勞動(dòng)合同的效力。用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，一般需要先到勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022.04.12 1,610 -
沒(méi)有在勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同嗎解除勞動(dòng)合同不需要再勞動(dòng)局備案，單位出具解除勞動(dòng)合同的證明即可?？梢砸笥萌藛挝晦k理或要求出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
2020.06.07 225
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)有去勞動(dòng)局備案可以嗎
解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)有去勞動(dòng)局備案可以嗎？
解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-11-22 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到勞動(dòng)局備案
法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，沒(méi)有備案不含會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響。至于“辦理失業(yè)險(xiǎn)，還有工齡等”問(wèn)題，可以從與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同），以及按時(shí)、足額
2022-03-11 15,340 -
未去勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同可以解除嗎
解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-06-11 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,612 2022.05.18 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,211 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,399 2022.04.17
