公司對員工罰款違法嗎
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企業(yè)無權(quán)對違規(guī)員工罰款的權(quán)力現(xiàn)實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟或者其他形式的處罰，重者還將被開除。那么用人單位對職工進行罰款是否有法律依據(jù)呢根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。很顯然，如果該通信企業(yè)對員工進行了罰款，很明顯屬于違法行為。
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公司對員工罰款是違法的。 我國的勞動法并沒有明確規(guī)定，用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款。因此如果用人單位確實無故對員工作出了現(xiàn)金罰款，那么員工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴，或者向人民法院提起訴訟。勞動法上的用人單位并不是行政執(zhí)法機關(guān)，所以沒有權(quán)利對職工的違法行為進行罰款。
罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。可以向勞動監(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
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公司對員工罰款違反勞動法嗎一、公司對員工罰款合法嗎 1、罰款是否合法，需要具體分析： （1）公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定； （2）規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 2、公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是
2023.11.27 8,074 -
公司對員工罰款合法嗎公司對員工罰款是不合法的，公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對員工扣發(fā)獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當依據(jù)勞動法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和
2023.12.10 10,850 -
公司對員工罰款合法嗎？您好，公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.05.09 442
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公司對員工罰款款違法嗎
公司不得罰款員工。新《勞動法》實施前，用人單位對職工的罰款權(quán)來自1982年實施的《企業(yè)職工獎懲條例》?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十一條規(guī)定，有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不變的，應(yīng)當分別給予行政或者經(jīng)濟
2021-12-20 15,340 -
公司對員工違法罰款，合理嗎？
嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
2022-07-10 15,340 -
公司公司員工違法還能對員工員工進行罰款嗎
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-23 15,340 -
公司對員工罰款是否違法
公司對員工罰款違法，無論公司在自行制定的規(guī)章制度還是與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定了罰款事宜，都是違法的。 1982年4月10日國務(wù)院國發(fā)[1982]59號《發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，企業(yè)具有警
2022-03-27 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
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股東對公司借款合法嗎股東向公司借款的，應(yīng)當通過合法的行使方式進行，需要經(jīng)過公司的法定程序，并與公司簽訂借款協(xié)議，合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)，且借款行為不得損害其他股東利益、公司利益和債權(quán)人的利益。如果未通過法定程序，可能會認定為抽逃出資，應(yīng)當要向公司或公司其他股東
1,282 2023.01.04 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08
