工傷糾紛到勞動仲裁的程序是怎樣
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勞動者因為用人單位對其工傷待遇不滿或者存在問題的情況下，可以依法申請勞動仲裁。勞動仲裁的程序如下：（一）申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進行裁決。 注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動糾紛仲裁的程序是什么？申請仲裁勞動糾紛的具體流程：提交勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；先行調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議的開庭裁決；當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論、裁
2020.10.02 129 -
工傷申請勞動仲裁程序是怎樣的工傷申請勞動仲裁的流程：先申請仲裁，提交申請書和勞動合同書等有關(guān)證據(jù)材料；然后由仲裁機構(gòu)審查，決定是否受理；如果決定受理的，再開庭審理，進行調(diào)查和辯論；最后依法作出裁決。如果不予受理的，則及時書面告知仲裁申請人。
2020.06.26 173 -
勞動糾紛的仲裁程序是什么流程勞動糾紛仲裁流程：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；裁決前調(diào)解；作出仲裁裁決。
2020.05.21 195
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工傷糾紛勞動仲裁的程序是怎樣的
您可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，如果他們能確定勞動關(guān)系的，你應(yīng)該盡快到相關(guān)的傷害，科和工作能力的鑒定科應(yīng)用相關(guān)的受傷，和識別的能力，以盡快可能的話，再根據(jù)鑒定結(jié)果申請勞動仲裁要求的單位，按照工人的賠償
2022-07-30 15,340 -
工傷糾紛勞動仲裁程序
(1)關(guān)于工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍
2022-08-08 15,340 -
工傷勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁工傷勞動仲裁程序
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2022-04-24 15,340 -
勞動糾紛勞動仲裁程序是怎樣的
我國目前除個別地方（如深圳）外，對于勞動爭議的處理模式，都是實行“一裁兩審”制度，勞動仲裁是進入法院訴訟階段的必經(jīng)程序、前置程序，不經(jīng)過仲裁法院是不會受理的。勞動仲裁處理勞動爭議的過程和法院基本相同，
2022-04-28 15,340
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01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
