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工傷的休息時間怎么算

2022-07-01 11:17

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-01回復(fù)

工傷有停工留薪期,期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間,由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后,勞動者即應(yīng)當(dāng)上班。 法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工傷的前提條件為工作時間、工作地點、以及受傷與工作之間的因果關(guān)系,工作地點在公司符合上述條件,因休息是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,是勞動者正常生理需求,應(yīng)當(dāng)視為工作時間的合理延伸,視為了下午更好的進(jìn)行工作,因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與工作有因果關(guān)系,故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你可以要求單位自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社保局申請工傷認(rèn)定,逾期不申請的,你可以自行向社保局申請。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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