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公司老是亂扣人民幣怎么辦

2023-07-31 11:45

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若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的績效 獎金方面的原因而減發(fā)工資的,則有關(guān)機構(gòu)是不會處理的。 在這種情況下,你若認為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。 不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。 1、本人身份證(原件及復印件) 2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印) 3、勞動合同 4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應當由單位證明的。

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單位要及時發(fā)放員工的工資以及其他報酬,否則將承擔一定的法律后果。對于單位亂扣工資的行為,是違法行為。員工可以與單位進行協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁,將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進行處理。也可以選擇向法院起訴,員工需要保存好相關(guān)證據(jù)。

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