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公司扣錢亂扣怎么辦?

2023-05-20 20:39

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2023-05-20回復

若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的績效 獎金方面的原因而減發(fā)工資的,則有關機構是不會處理的。 在這種情況下,你若認為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。 不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。 1、本人身份證(原件及復印件) 2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印) 3、勞動合同 4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應當由單位證明的。

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姜超律師

江蘇法德東恒律師事務所

公司亂扣錢,勞動者可向勞動行政部門舉報或向勞動管理監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請仲裁,對仲裁結果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內向法院起訴。根據(jù)相關規(guī)定,仲裁或訴訟時,除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資外,還可要求增加相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。當事人確認不違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位造成損失的,用人單位要求勞動者承擔責任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以向勞動保障行政部門進行舉報。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成,對情況復雜的,可以延長30個工作日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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    公司亂扣員工工資,可以向當?shù)貏趧泳滞对V舉報。依照相關法律規(guī)定若是用人單位出現(xiàn)克扣勞動者工資的情形時,各級勞動行政部門有權力責令用人單位停止侵害勞動者合法權益的行為,并且當事人可以就此申請與用人單位解除勞動合同,要求用人單位支付相應的經(jīng)濟賠償

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    公司惡意扣錢的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如勞動者以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的,用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,標準為按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資

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    公司不得克扣員工工資,司這樣做是不合法的。您可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,到區(qū)勞動局可以找大隊即可。請問您有簽訂勞動合同嗎?如果沒有,工作服、工牌等物品有嗎?您工作多長時間了?工資之前是通過什么形式發(fā)

    2022-03-13 15,340
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