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公司被亂扣錢怎么辦

2023-03-19 21:35

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若公司可以說明不是克扣工資,是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的績效 獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的,則有關(guān)機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。 在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動(dòng)仲裁。 不需要考慮太多,勞動(dòng)仲裁對于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡單的。 1、本人身份證(原件及復(fù)印件) 2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印) 3、勞動(dòng)合同 4、填寫勞動(dòng)仲裁申請書,說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

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公司亂扣錢,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,仲裁或訴訟時(shí),除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外,還可要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人確認(rèn)不違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位造成損失的,用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。

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可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成,對情況復(fù)雜的,可以延長30個(gè)工作日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    公司亂扣員工工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴舉報(bào)。依照相關(guān)法律規(guī)定若是用人單位出現(xiàn)克扣勞動(dòng)者工資的情形時(shí),各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)力責(zé)令用人單位停止侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,并且當(dāng)事人可以就此申請與用人單位解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償

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  • 公司亂扣錢怎么處理
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    公司惡意扣錢的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如勞動(dòng)者以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資

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    扣錢不合法,只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的,用人單位就不可以扣押員工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬;如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果確實(shí)給用人單位造成損失,也需要有賠償。

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