用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的責任
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。
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搜集離職員工違反競業(yè)限制義務的證據，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關部門無法為公司提供證據，只要事實存在，訴訟過程中，亦可申請由法院就相關事宜調查取證。
用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應當遵守以下規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 2、競業(yè)限制的期限不得超過二年； 3、在競業(yè)限制期限內約定用人單位給予勞動者經濟補償。
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用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)?，人民法院應?/p>
2020.02.14 210 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔怎樣的法律責任如果雙方約定有違約金的，應首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
2020.12.12 156 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔什么法律責任如果雙方約定有違約金的，應首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
2020.03.05 166
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違反競業(yè)限制協(xié)議的責任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-03-18 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎樣認定的
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-03-25 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-03-22 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的?
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-04-23 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,890 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,547 2022.04.15
