勞動合同過了試用期沒有轉(zhuǎn)正是否違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職后沒有試用期合法，未簽訂勞動合同非法。試用期由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律無強制性規(guī)定；用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
-
試用期沒有簽勞動合同是否違法?試用期沒有簽訂勞動合同是違法的。法律規(guī)定試用期也要簽勞動合同，試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.04.29 154 -
試用期沒有簽勞動合同是否違法？單位沒有及時與勞動者在試用期簽訂勞動合同是違法的。法律規(guī)定試用期也要簽勞動合同，試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資，直到滿一年時為止，即雙倍工資的支付期限最多不超過十一個月。
2020.05.11 164 -
-
勞動合同只簽訂試用期合同而沒有轉(zhuǎn)正是否違法
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-04-12 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期合同沒有轉(zhuǎn)正，違法嗎
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-05-04 15,340 -
試用期過了沒轉(zhuǎn)正沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-30 15,340 -
過了試用期沒有簽勞動合同是不是違法？
1、過了試用期沒有簽訂勞動合同是屬于違法的，試用期是勞動者與用人單位之間雙方進行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞
2022-11-10 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
