試用期過了沒轉(zhuǎn)正沒簽合同
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長適用期的，公司應(yīng)按試用期過了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正。勞動合同可以約定試用期，單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)，試用期計入勞動合同期。
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試用期過后沒簽合同是否算轉(zhuǎn)正試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.23 314 -
過了試用期沒轉(zhuǎn)正 沒簽合同 辭職 工資怎么發(fā)放單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 勞動者提前三十日通知用人單位即可離職，工資和應(yīng)當(dāng)支付的賠償按
2020.03.19 169 -
過了試用期沒有簽合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
2020.07.06 269
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試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-07-11 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同怎么辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-02 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同該怎樣辦？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-14 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同如何辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-13 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
