勞動(dòng)合同法中的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
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如果是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，支付9個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)單方面解雇你的要支付18個(gè)月的工資作為賠償金及1個(gè)月工資作為代通知金。不簽訂勞動(dòng)合同，可要求雙倍工資，即是從2008年2月開始計(jì)算，你一共拿了多少工資就支付多少作為補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同的中止并非我國(guó)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中的法定概念，這位當(dāng)事人的問(wèn)題應(yīng)該是勞動(dòng)合同終止時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，這三種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他終止情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
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勞動(dòng)合同法的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.08.19 289 -
勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的賠償；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，支付半個(gè)月工資的賠償。
2020.06.09 173 -
勞動(dòng)法解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)
2020.11.12 204
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勞動(dòng)合同法中工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。而對(duì)于上述條款中的工
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法中違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工主動(dòng)離職，提前30日通知單位即可，只要工作交接了不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位不得拒絕，否則期滿30日后，你直接走人即可。 另外，勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法中未約定解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法中違法的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2021-11-19 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,870 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,498 2021.04.25
