哪些情況是解除勞動合同的法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違法解除勞動合同的情形： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
二者的區(qū)別在于：合同的解除是針對有效合同而言，在合同履行過程中，因出現(xiàn)了不能實現(xiàn)合同目的的事由，當(dāng)事人主張解除合同，消滅民事法律關(guān)系。合同的撤銷是針對可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無效合同，不被撤銷則是有效的。
-
哪些情況是違法解除勞動合同違法解除勞動合同的情形： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.06.20 214 -
法律規(guī)定解除合同的情況(1)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。 (2)預(yù)期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預(yù)期違約。所謂明示預(yù)
2021.02.12 131 -
法律規(guī)定勞動合同被解除的情形有哪些勞動合同被解除的情形： 勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.04.05 228
-
法律規(guī)定哪些情形解除勞動合同
解除勞動合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022-07-13 15,340 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同的法律規(guī)定是怎樣的
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-02-28 15,340 -
法律規(guī)定勞動合同被解除的情形有哪些
勞動合同被解除的情形： 勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位
2022-05-17 15,340 -
已經(jīng)解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同的法律規(guī)定是怎樣的
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-16 15,340
-
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
836 2022.04.25 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,051 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
