勞動(dòng)仲裁不予受理通知
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最高人民法院于1999年12月發(fā)出《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會(huì)通知》?！巴ㄖ痹凇瓣P(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理問題”上明確規(guī)定：為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠及時(shí)有效地得到解決，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的通知或決定的，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議作出處理。當(dāng)事人對(duì)不予受理的通知不服，可向人民法院起訴，人民法院應(yīng)予以受理。因此，你可持仲裁委出具的不予受理通知書、向法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
收到勞動(dòng)仲裁不予受理通知書到法院起訴的時(shí)間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可向本方單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
2020.10.29 593 -
勞動(dòng)仲裁不予受理通知的起訴期限勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟。但未規(guī)定具體期限。
2020.01.28 331 -
勞動(dòng)仲裁不予受理通知書的起訴期限如果申訴人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《不予受理案件通知書》不服，則應(yīng)在該通知書生效前向法院提起訴訟，以便法院受理審查。而《不予受理案件通知書》作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果形式之一，其生效期限為15天。因此，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出
2020.04.21 1,126
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勞動(dòng)仲裁不予受理通知書
收到勞動(dòng)仲裁不予受理通知書到法院起訴的時(shí)間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理通知是什么意思
親，“通知”在“關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理問題”上明確規(guī)定：為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠及時(shí)有效地得到解決，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的通知或決定的，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議作出處理。當(dāng)事人
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理通知書的起訴期限
如果申訴人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《不予受理案件通知書》不服，則應(yīng)在該通知書生效前向法院提起訴訟，以便法院受理審查。而《不予受理案件通知書》作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果形式之一，其生效期限為
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。且前面講的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義
2022-02-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,313 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,212 2022.04.15
