勞動關(guān)系買斷有哪些條件？
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一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員一至四級的，法律不支持解除勞動合同關(guān)系；五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關(guān)系；七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關(guān)系。 三、工傷人員終止或解除勞動合同關(guān)系，用人單位應當按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付）。
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事實勞動關(guān)系的條件如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系確立條件有哪些勞動關(guān)系確立的條件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.03.16 252 -
勞動關(guān)系認定條件有哪些依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，認定勞動關(guān)系的標準有三方面，包括勞動者與用人單位主體資格符合規(guī)定、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.11.14 162 -
勞動關(guān)系的形成條件有哪些？勞動關(guān)系形成的條件如下： 1、勞動者和用人單位具有合法主體資格； 2、勞動者遵守勞動規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作； 3、動者的勞動行為是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.05.02 298
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勞動關(guān)系買斷有哪些規(guī)定
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-26 15,340 -
勞動關(guān)系確認條件有哪些
（一）用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律．法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2021-10-24 15,340 -
解除勞動關(guān)系條件有哪些？
用人單位解除勞動關(guān)系的程序條件如下： （1）立即解除，員工有過失的用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金； （2）預告解除，用人單位依法解除勞動合同，同，并提前30天通知員工或者支付一個月
2021-11-10 15,340 -
解除勞動關(guān)系有哪些條件？
勞動關(guān)系解除應該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-08 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
