解除勞動關(guān)系有哪些條件？
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勞動關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
1、雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性、非過失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動提出解除勞動合同； 5、勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。
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被迫解除勞動關(guān)系條件有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.10.15 474 -
解除勞動關(guān)系的合法條件及對象有哪些？被迫解除勞動關(guān)系的合法條件就是指勞動者提出被迫解除的理由是符合法律規(guī)定的，即 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.06.01 179 -
用人單位解除勞動關(guān)系程序條件有哪些用人單位解除勞動關(guān)系程序條件是： 1、過失性解除,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經(jīng)濟補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償； 2、非過失性解除，用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以
2020.02.24 126
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解除勞動關(guān)系條件有哪些
勞動關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-02 15,340 -
解除勞動關(guān)系條件有哪些？
用人單位解除勞動關(guān)系的程序條件如下： （1）立即解除，員工有過失的用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金； （2）預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動合同，同，并提前30天通知員工或者支付一個月
2021-11-10 15,340 -
勞動關(guān)系解除的條件有哪些？
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位勞動關(guān)系解除的情形有以下幾種：當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴
2022-03-31 15,340 -
勞動者解除勞動關(guān)系的條件有哪些
勞動者解除勞動合同時，應(yīng)注意以下幾個方面：1。雖然法律沒有明確勞動者在這種情況下應(yīng)當書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成
2021-11-17 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,061 2022.04.15 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15
