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公司拖欠工資個人可以直接向人民法院起訴嗎

2022-08-27 09:56

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江蘇在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-27回復(fù)

公司有拖欠勞動報酬的行為時,可以直接向法院申請支付令,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,這樣在30日內(nèi)會拿到工資的,比勞動仲裁快得多。 (2)如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司,勞動者可以隨時解除勞動合同。 (3)果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動關(guān)系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果能證明訴訟時效中斷過,還在時效期內(nèi),當(dāng)然就可以向管轄法院起訴對方。仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期,即勞動爭議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間。如果能證明訴訟時效中斷過拖欠農(nóng)民工工資超過5年可以向法院起訴。

宋金玉律師

北京京平律師事務(wù)所

拖欠工資不可以直接向法院起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

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  • 公司拖欠工資可以直接向法院起訴嗎

    一、在有書面的情況下,可以向起訴要求支付拖欠的工資。二、在用人單位且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉

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  • 公司拖欠工資多久可以直接向法院起訴

    拖欠工資違法,隨時可以起訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合

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    根據(jù)2006年7月10日最高人民法院通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議

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  • 拖欠工資可以直接起訴嗎 00:52
    拖欠工資可以直接起訴嗎

    拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定。換句話說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利

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    原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題,起訴就必須承擔(dān)訴訟費用,還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的,首先要寫

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